Заработная плата за праздничные дни января

Comments

• Добрый день.
  Если он работал с 01янв по 09янв, то надо оплатить... 😰
• Цитата: Добрый день.Если он работал с 01янв по 09янв, то надо оплатить... 😰

  
  
  У нас пятидневка, оклад
• Если работник, как все отдыхал до 10 числа, то за праздничные дни не платите.
  Если он работал по приказу в праздничные дни, оплатить следует по двойному тарифу
• Здравствуйте.
  Фактически работник работал в январе? Если нет, то не платите за январь, если отработал хоть один день, тогда платите за этот день.
  Полный оклад платят только тем, кто весь январь полностью отработал.
• Катерина,
  ещё раз "попытаю" Вас. 😀
  Сотрудник работал фактически с первого по девятое? Может, производственная необходимость, может, ещё какая-то ситуация...
  Если он не работал в эти дни, то откуда зарплата? 😀
• Цитата: Катерина,ещё раз "попытаю" Вас. 😀Сотрудникработалфактически с первого по девятое? Может, производственная необходимость, может, ещё какая-то ситуация...Если он не работал в эти дни, то откуда зарплата? 😀

  
  
  Нет.отдыхал как все. Такой вопрос возник, потому что при расчете отпускных данные дни включаются в расчетный период, а фактически зарплаты за них нет🤔
• тогда не очень понятно. Напишите, с какого числа работник идёт в отпуск.
  увидела, с 10 января. А вы только сейчас ему отпускные считаете? Если с 10 января отпуск, тогда январь не входит в расчётный период.
• довольно больная тема
• Цитата: довольно больная тема

  
  
  Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
• Цитата: Здравствуйте!Работник на окладе выходит в отпуск с 10 января 2012 г. Правильно я понимаю, что ему нужно выплатить зарплату с 1января-9января 2012г.

  
  Здравствуйте! В расчет отпуска берется период с 01 января 2011г по 31 декабря 2011г. Дни с 01 января по 09 января являются праздничными (1,2,3,4,5,7) и выходными (6,8,9) и они не оплачиваются. Если бы Ваш сотрудник работал в январе и он на окладе,то он получил бы целый оклад, отработав 16 рабочих дней с 10 января по 31 января 2012г.
• Извиняюсь, что вот этим вопросом

  Цитата:Такой вопрос возник, потому что при расчете отпускных данные дни включаются в расчетный период, а фактически зарплаты за них нет

  сбила с толку. В расчет отпуска берется период с 01.01.2011, но там тоже есть новогодние каникулы и они включаются в расчетный период, а зарплаты за них нет.
• Если работник полностью месяц отработал в январе 2011, вы берёте всю зарплату начисленную, не обращая внимания на праздники.
  Почему у вас тогда майские праздники вопросов не вызывают или 8 марта. Здесь тоже самое. Сколько начислили, столько и берите. Единственное на дни обратите внимание, весь месяц работник отработал или болел, например или так же в отпуске был.
• Не очень поняла почему ему надо выплатить за 1-9...он же на окладе? Значит расчет за предшествуюшие 12 мес.Последний месяц расчета - декабрь. А гулять реально он будет действительно с 10 числа. Т.е. в табеле с 1 по 9 -выходной, с 10 - отпуск. Мне кажется так правильно
• Цитата: Если работник полностью месяц отработал в январе 2011, вы берёте всю зарплату начисленную, не обращая внимания на праздники.Почему у вас тогда майские праздники вопросов не вызывают или 8 марта. Здесь тоже самое. Сколько начислили, столько и берите. Единственное на дни обратите внимание, весь месяц работник отработал или болел, например или так же в отпуске был.

  
  
  Был также в отпуске с 11.01.2011. Значит, за январь 2011 г. я беру только дни (29,4/31д./10дн=9,5), а заработной платы за эти дни не было
• получается, что так. Конкретных примеров в Консультанте не нашла, именно по такой ситуации. Только не надо так округлять, оставляйте 2 знака после запятой
  
  получится фактическая начисленная зарплата за расчётный период / (29,4 х 11 + 9,48) х 28
• А как тогда будет происходить оплата, если сотрудник устроился на работу 10.01.2012г. Тоже получается, что месяц отработан не полностью или все-таки нужно отталкиваться от того, что рабочие дни (их в январе 16) отработаны полностью
• Цитата: А как тогда будет происходить оплата, если сотрудник устроился на работу 10.01.2012г. Тоже получается, что месяц отработан не полностью или все-таки нужно отталкиваться от того, что рабочие дни (их в январе 16) отработаны полностью

  
  Вы путаете расчеты в календарных днях и расчеты в рабочих днях. В календарных считаются только б/листы и отпускные, з/плата же считается в рабочих днях. Поэтому для расчета в будущем б/листов и отпускных январь
  2012 г. будет неполным месяцем, а вот для расчета з/платы - полным, поскольку в период 1 - 9 января нет рабочих
  дней для стандартных 5-дневных графиков.
• Цитата: Поэтому для расчета в будущем б/листови отпускных январь2012 г. будет неполным месяцем, а вот для расчета з/платы - полным, поскольку в период 1 - 9 января нет рабочихдней для стандартных 5-дневных графиков.

  
  Хотела бы уточнить, что при расчете больничных этот месяц будет все равно полным: никуда от 730 календарных дней не денешься.
• Цитата: Хотела бы уточнить, что при расчете больничных этот месяц будет все равно полным: никуда от 730 календарных дней не денешься.

  
  Ну в этом раскладе вообще нет понятий полный/неполный месяц, т.к. расчет ведется из 2 календарных лет. Однако
  весь 2012 г. для отпусков по БиР и уходу действуют правила расчета 2010 года, и по этим правилам в расчет должны
  пойти 22 дня января при трудоустройстве с 10.01.2012.
  И кстати, величине 730 не так уж долго осталось быть столь незыблемой. Уже с 2013 г. для пособий по БиР и ОУ
  опять появятся исключаемые из расчета периоды.
• Цитата: В расчет отпуска берется период с 01.01.2011, но там тоже есть новогодние каникулы и они включаются в расчетный период, а зарплаты за них нет.

  
  И это правильно. Такова особенность расчета в календарных днях. Из расчетного периода можно исключать лишь время периодов, перечисленных в п.5 ПП 922. Выходные и праздничные дни там не значатся, значит они не исключаются независимо от того есть в месяце начисления з/платы или нет.