Отпуск перед отпуском по беременности и родам

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Помогите мне пожалуйста подсчитать сколько одней отпуска мне положенно перед уходом в отпуск по БиР. Если последний отпуск у меня был с 11.03.2013г. по 22.03.2013г.,12 на тот момент положенных мне календарных дней отпуска и с 25 марта по 5 апреля 2013г. отпуск без содержания.

  
  Посчитать количество "заработанных" Вами дней отпуска невозможно. Сообщите:
  - дату трудоустройства
  - даты и кол-во дней использованных с момента трудоустройства отпусков
  - даты начала и конца периодов, исключаемых из расчёта "отпускного стажа" (отпуска без содержания более 14 дней, отпуска по уходу)
  
  Вообще же, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, Вам обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск вне зависимости от количества уже "заработанных" на этот момент дней отпуска
• Ну так прям вспомнить все свои отпуска я не смогу,работаю в организации около 2х лет. Разве эта информация чем то поможет в подсчетах...Я же написала что последний раз я была в отпуске с 11.03.2013г. по 22.03.2013г. и израсходовала на тот момент все 12 дней которые у меня были из оплачеваемого отпуска. А теперь мне необходимо знать сколько еще требовать от работодателей дней,т.к 15 июля я ухожу в отпуск по БиР и хочется чтоб организация либо мне компенсацию за положенный отпуск заплатила либо я его отгуляю.
• за каждый полный отработанный месяц при нормальных условиях труда полагается 2,33 дня отпуска. с 22.03 по 22.04-1 месяц, с 22.04.-22.05 - 2 месяц и с 22.05-22.06 -3 месяц! итого 2,33*3=6,99 т.е. 7 дней отпуска! компенсацию отпуска выплачивают только при увольнении, если у вас возможно взять 7 дней то хорошо, а так можно и подкопить и сходить в отпуск после декретного
• Ясно.Тогда возникает следующий вопрос когда все же лучше идти в отпуск либо до либо после декретного,так чтобы ничего не терялось?
• Цитата: Разве эта информация чем то поможет в подсчетах...

  
  Только эта и ни какая другая информация и может "помочь" при расчётах
  
  

  Цитата: Я же написала что последний раз я была в отпуске с 11.03.2013г. по 22.03.2013г. и израсходовала на тот момент все 12 дней которые у меня были из оплачеваемого отпуска.

  
  А вот эту "информацию" ни каким "боком" к "делу не пришить".
  
  

  Цитата: А теперь мне необходимо знать сколько еще требовать от работодателей дней

  
  Ииногда, всё-таки, полезно читать, то что Вам отвечают:
  

  Цитата: согласно ст. 260 ТК РФ,перед отпуском по беременности и родамили непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком,Вамобязаныпредоставить полный оплачиваемый отпусквне зависимости от количества уже "заработанных" на этот момент дней отпуска

  
  
  

  Цитата: и хочется чтоб организация либо мне компенсацию за положенный отпуск заплатила

  
  Работающим сотрудникам компенсация может выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 дней (ст.126 ТК РФ). Но в Вашем случае и это невозможно:
  

  Цитата:Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
• Цитата: Тогда возникает следующий вопрос когда все же лучше идти в отпуск либо до либо после декретного,так чтобы ничего не терялось?

  
  Встречный вопрос: что именно Вы боитесь потерять?
  Я ни каких возможных "потерь" не вижу ни при каком "раскладе"
• Мололи что может случится с организацией пока я буду в декрете...